Yıllık Ücretli İzin Kimler Kullanabilir?
·
Yıllık ücretli izin kullanabilmek için
işyerinde en az 1 yıl çalışması gerekmektedir.
·
1-5 yıl çalışanlar en az 14 gün
·
5-15 yıl çalışanlar en az 20 gün
·
15 yıl ve daha fazlası çalışanlar en az 26
gün
·
50 yaş üstü ve 18 yaş altı ise en az 20 gün
Olmak
üzere ücretli yıllık izin kullanabilir.
Yeni işe giren izin kullanamaz mı?
4857 sayılı iş
kanununa göre 1 yıldan az süre ile
çalışanlar ücretli yıllık izin kullanamıyor. Fakat işveren yıllık izni
avans yada kendi arzusu ile verebilir. Ayrıca ücretsiz izin hakkı her zaman
saklıdır.
Yıllık izin için gerekli 1 yıl hesaplanırken
işyerinde bulunulan tüm zamanlar dikkate alınır. Yani deneme süresi de bu 1
yıla dahil edilir. Doğum izni gibi yasal izinler de 1 yıllık süre hesabına
katılır.
İzin
kullanılmaz ise ne olur?
Kullanılmayan
izin yanar mı?
·
Kullanılmayan izin yanmaz.
Çeşitli sebeplerle kullanılmayan izinler ya
sonraki dönemde kullandırılır ya da iş akdinin feshedilmesi sırasında son
maaştan parası ödenir.
· Yıllık izinler 10 günden az olmamak koşulu ile bölünebilir.
Kısmi Süreli (Part Time )
Çalışanların Yıllık İzin Hakkı ?
4857 Sayılı
İş Kanununun “Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve İzin Süreleri” başlıklı 53.
maddesine göre işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; daimi
çalışan işçi ile aynıdır.
Kısmi Süreli (Part Time) Çalışanlar
Hangi Günler İzin Kullanabilir ?
4857 Sayılı
İş Kanununun 53. Maddesine dayanılarak çıkarılan Yıllık Ücretli İzin
Yönetmeliğinin “Kısmi Süreli ve Çağrı Üzerine Çalışmalarda Yıllık Ücretli İzin”
başlıklı 13. Maddesine göre kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile
çalışanlar iş sözleşmeleri devam ettiği sürece her yıl için hak ettikleri
izinleri, bir sonraki yıl izin süresi içine isabet eden kısmi süreli iş
günlerinde çalışmayarak kullanır.
Kısmi
Süreli (Part Time) Çalışanların Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?
·
Daimi çalışan ile hesaplama yöntemi
aynıdır.
·
Kaç gün izin kullanıldı ise o kadar
günlük ücret ödenir, yol harcı v.b. harçlar izin günleri için kesilir.