KISMÄ°
SÜRELİ ÇALIŞANLARIN GSS PRİMİ SORUNU !
İşçinin normal haftalık çalışma süresinin , tam
süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az
belirlenmesi durumunda sözleşme Kısmi
Süreli (Part-Time) İşsözleşmesidir. İş kanunu’nun 63. Maddesine göre
genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Bir çalışmanın kısmi
süreli çalışma olarak kabul edilmesi için, haftalık çalışma süresinin en fazla
normal çalışma süresinin 2/3 (3 saat) olması gerekir.
Kısmi
Süreli Çalışmada Ücret Ödemeleri…
İş kanunu’nun 13. Maddesinde yer alan ‘’Kısmi Süreli İş Sözleşmesiile
çalıştırılan işçi ayrımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmi süreli olasından
dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz’’ hükmü
gereğince ,kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçinin ücreti ve paraya
ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süre ile orantılı
olarak ödenmesi gerekir.
Çalışılan haftalık süre dışında kısmi süreli iş
sözleşmesinin tam süreli iş sözleşmesi arasında fark yoktur. Kısmi çalışanların
ücretleri şu şekilde hesaplanır; aylık asgari ücretin 30 güne bölünmesiyle
günlük asgari ücret, günlük asgari ücretin 7,5 saat olan normal günlük alışma
süresine bölünmesiyle de saatlik asgari ücret hesaplanarak, akdedilen sözleşme
gereği işçinin alacağı ücret hesaplanmış olur.
Kimler
30 günden az çalıştıkları için genel sağlık sigortası primlerini 30 güne
tamamlaması zorunludur?
1-     Kısmi
ve çağrı üzerine çalışanlar,
2-Â Â Â Â Â Puantaj
usulüne göre çalışanlar,
3-Â Â Â Â Â Ev
hizmetlerinde işverene bağlı olarak 10 gün ve üzerinde çalışanlar.
Saygılarımla
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
Gülsüm ÇAKMAK GÜNERİ