Kıdem Tazminatı Şartları

Kıdem tazminatı için gereken koşullar nelerdir?

Öncelikle kıdem tazminatı alabilmek için gerekçeli kanuna tabi çalışmak gerekmektedir. Kıdem tazminatını düzenleyen kanun ise 1475 sayılı kanundur.

-          1 Yıl iş sözleşmesi ile çalışmış olmak

-          İşverenin çalışana iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranması

-          Sağlık ve işin durması v.b.

-          Askerlik Nedeni ile

-          Emeklilik nedeni ile

-          Kadın çalışan için evlenme nedeni ( 1 Yıl içerisinde başvurulabilir)

-          Çalışanın Ölümü

İstifa eden Kıdem Tazminatı alabilir mi?

İstifa yada kendi isteğiyle işi bırakan çalışan kıdem tazminatına hak kazanması için aşağıdaki koşulları sağlaması gerekmektedir. Kıdem tazminatı alma şartları ; (İstifa ile)

- Maaş ödemelerinin kanuna göre yapılmaması

- Mobing ve benzeri ahlak dışı davranışlara maruz kalma

-4857 ve 1475 sayılı kanunda yer alan diğer hususlar

Evlilik nedeni ile Kıdem Tazminatı alma koşulları ?

Kadın çalışanları evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alma hakları bulunmaktadır.Kıdem tazminatı alma hakkından yararlanmak için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekmektedir.

-          İş sözleşmesi ile en az 1 yıldır işyerinde çalışmış olmak

-          Resmi evlilik tarihinden sonra 1 yıl içerisinde işveren (işletmeye) ayrılma talebinde bulunmak

Gazeteciler için Kıdem Tazminatı

Gazeteciler için kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

-          Mesleğe ilk giriş tarihinden itibaren kıdem tazminatı başlar.

Kıdem Tazminatı Hesaplama

 Eğer sabit bir maaş üzerinden sözleşme sahibi ise işçi bu durumda 1 aylık brüt ücret 1 yıllık kıdem tazminatı olarak hesaplanır.

Sabit olarak verilen yol parası , yemek parası, v.b. ödemeler kıdem tazminatına dahildir.

Kıdem Tazminatı Zaman Aşımı

Kıdem tazminatı ilgili kanun gerekçesi ile 10 yıllık zaman aşımına tabidir. Kıdem Tazminatı zaman aşımı ile ilgili değişiklik aşağıda ki gibidir. Tazminatlarda zamanaşımı süresi 25/10/2017 tarihli resmi gazete ile 10 yıldan 5 yıla düşürülmüştür. Bu durumda 10 yıl öncesinden gelen tazminat haklarının durumu nasıl olacaktır? 7036 sayılı kanun ile 4857 sayılı iş kanununu tamamlayıcı maddeler eklenmiş bulunmaktadır. 7036 sayılı kanuna ulaşmak için tıklayınız. 

 

25/10/2017 yarihi öncesinde kazanılmış tazminat hakları için zaman aşımı süresi 10 yıl olarak hesaplanacaktır. 

Sanayi Sicil Belgesi Nedir, Nasıl, Nereden Alınır?

Sanayi Sicil Belgesi Nedir, Nasıl Alınır?6948 Sayılı sicili kanununa gör...

Sgk Teşvikleri Muhasebe Kaydı

SGK TEŞVİKLERİ MUHASEBE KAYDIÖzel sektör işyerlerinde, hizmet akdiyle sig...

Altın KDV Oranı Nasıl Hesaplanır

Kuyumculuk İşlerinde KDV Oranı Nasıl Belirlenir ? Kuyumculuk işlerinin KDV...



BA BS Formlarına Uygulanacak Cezalar

BA BS cezası ve cezaları bildirimlerinin kanuni süresi içerisinde vermeyen y...

Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu

4857 sayılı iş kanunun 30. Maddesine göre işverenlerin eski hükümlü ve ...

Kitlesel Fonlama Nedir?

Kitle Fonlaması Nedir ?Bir projenin veya girişim hareketinin ihtiyaç duydu...



Binek Araç Alış Muhasebe Kaydı 2020

Bilindiği üzere binek araç alışlarının aktife kayıtları bakımından 0...

GMSİ Beyannamesinde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar-2

Kira Bedelinin Olmaması veya Düşük Olması Bu durumda emsal kira bedeli es...

GMSİ Beyannamesinde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

Gayrimenkul Sermaye İradı Beyannamesinde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar Ki...



Tecil Taksitlendirme Zor Durum Oranı - Talep Formu

6183 Sayılı Kanun gereği vadesi geçmiş amme borçlarını tecil – taksit...

Resesyon Nedir ?

Resesyon Nedir? Kelime anlamı olarak ‘’Ekonomik Durgunluk’’ manasına ...

Ekonomik Döngü

Ekonomik Döngü2019 yılı itibariyle asgari ücret net 2020 lira. Bu ücret ...