İstifa Eden Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

İşçi İstifa Ederse Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

 

İşçi haklı nedenler dışında istifa eder ise kıdem tazminatına hak kazanamaz.

 

Haklı nedenler nelerdir?

 

İşveren işçiye mobbing uygular ise ya da ahlak dışı davranışta bulunursa , hakaret ve tehdit gibi eylemlerde bulunmuş ise bu sebepler işçi ‘ haklı neden ‘ olarak gösterip istifa edebilir. Haklı nedenle istifa sonucu işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir.

 

Mobbing Nedir?

 

İşverenin işçiye periyodik ve kasıtlı olarak işçinin kişiliğini hedef alarak yaptığı davranışlar bütünüdür.İşçiyi yıldırma çabasıyla istifaya zorlama söz konusu olabilir.

 

Mobbingi Nasıl Kanıtlayabilirim?

 

Mobbing e uğrayan çalışan öncelikle bu durum ALO 170 e bildirmelidir. Bu yanı sıra mobbingi kanıtlayıcı unsurları (e-mailler, toplantı tutanakları, iş arkadaşlarının şahitliği gibi bütün deliller) elde etmeli ve mahkemeye başvurmalıdır.

 

Mobbing e uğrayan işçi eğer bu durumu kanıtlarsa kıdem, ihbar gibi tazminatlara hak kazanmakla beraber aynı zamanda manevi tazminatlara da hak kazanabiliyor.

 

İstifa ederek tazminatı kimler alır?

 

Erkek işçiler askere gitmeleri halinde istifa ederek kıdem tazminatı alabilirler. Kadın işçiler için de evlilik nedeniyle işten ayrılmaları halinde istifa ederek kıdem tazminatı alabilirler. İstifa ile kıdem tazminatı alınabilen bir diğer durum ise, emeklilik için gerekli prim ödeme gün sayısını ve sigortalılık süresini doldurup, emeklilik için gerekli yaş şartını çalışmadan beklemek istemektir

 

 

Bordroda düşük ücret gösterilen işimden tazminat alarak ayrılabilir miyim?

 

Vergi Usul Kanunumuz açısından işverenin düşük ücretle düzenlediği ücret bordrosu naylon fatura gibi işlem görmektedir. Bu işverene cezai şartlar getirmenin 4857 sayılı iş kanunumuz açısından işçinin haklı fesih sebebi olarak tanımlanmıştır.

 

Bu durumda çalışan iş sözleşmesini derhal fesh edebilir ve bu nedenlerle kıdem tazminatı talep edebilir.

 

Maaşın Geç Yatması Haklı Neden Sayılır Mı ?

 

Maaş ödemelerinin 20 gün ve daha fazla gecikmesi haklı nedenlerle iş sözleşmesinin fesh edilebilmesine olanak sağlar. Fakat ilk defa bir gecikme var ise bu durumda işçi iş sözleşmesinin fesh ederse burada iyi niyet yaklaşımının olmadığı görülür.

Esnaf Vergi Muafiyeti Nedir

Esnaf Muaflığı Nedir ?17 Kasım 2020 Tarihli  31307 Sayılı Resmi Gazetede...

Sanayi Sicil Belgesi Nedir, Nasıl, Nereden Alınır?

Sanayi Sicil Belgesi Nedir, Nasıl Alınır?6948 Sayılı sicili kanununa gör...

Sgk Teşvikleri Muhasebe Kaydı

SGK TEŞVİKLERİ MUHASEBE KAYDIÖzel sektör işyerlerinde, hizmet akdiyle sig...



Altın KDV Oranı Nasıl Hesaplanır

Kuyumculuk İşlerinde KDV Oranı Nasıl Belirlenir ? Kuyumculuk işlerinin KDV...

BA BS Formlarına Uygulanacak Cezalar

BA BS cezası ve cezaları bildirimlerinin kanuni süresi içerisinde vermeyen y...

Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu

4857 sayılı iş kanunun 30. Maddesine göre işverenlerin eski hükümlü ve ...



Kitlesel Fonlama Nedir?

Kitle Fonlaması Nedir ?Bir projenin veya girişim hareketinin ihtiyaç duydu...

Binek Araç Alış Muhasebe Kaydı 2020

Bilindiği üzere binek araç alışlarının aktife kayıtları bakımından 0...

GMSİ Beyannamesinde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar-2

Kira Bedelinin Olmaması veya Düşük Olması Bu durumda emsal kira bedeli es...



GMSİ Beyannamesinde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

Gayrimenkul Sermaye İradı Beyannamesinde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar Ki...

Tecil Taksitlendirme Zor Durum Oranı - Talep Formu

6183 Sayılı Kanun gereği vadesi geçmiş amme borçlarını tecil – taksit...

Resesyon Nedir ?

Resesyon Nedir? Kelime anlamı olarak ‘’Ekonomik Durgunluk’’ manasına ...