Evlilik Tazminatı Nedir?

 

İşçinin istifası sonucu sona eren iş sözleşmelerinde tazminat hakkı bulunmamaktadır. Fakat bazı durumlar için kıdem tazminatına hak kazanılır.Bunlardan biri ise kadın işçinin evlilik nedeniyle kıdem tazminatı hakkına sahip olmasıdır.

 

Evlilik Neden İle Kıdem Tazminatı Şartları

 

 İşçinin kadının olması

 

Kadın işçinin evlenmesi

 

Kadın işçinin evlilik tarihinden sonra 1 yıl içerisinde istifa etmesi gerekmektedir.

 

Evlilik Nedeni ile Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

 

Evlenen kadın işçi evlilik sonrası 1 yıl içerisinde resmi evlenme tarihini gösteren belge (evlilik cüzdanı) ile işverene başvurur.İstifanın onaylanması sonrası işveren kadın işçinin hak ettiği kıdem tazminatını banka hesabına yatırmak ile yükümlüdür.

 

Evlilik Nedeni İle Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

 

Evlilik nedeni ile kıdem tazminatına hak kazanan kadın işçi , kıdem tazminatı hesaplaması en son aldığı aylık brüt maaşı üzerinden yapılır.

 

Brüt ücret 12 ile çarpılıp yıllık brüt kıdem tazminatı bulunur. Bu ücrete diğer primlerde ( yol ücreti, yemek ücreti v.b.) dahil edilmelidir.

 

Evlilik Nedeni ile İhbar Tazminatı ?

 Evlilik nedeni ile istifa eden kadın işçi ihbar tazminatı hakkına sahip değildir.