4857 sayılı iş kanunun 30. Maddesine göre
işverenlerin eski hükümlü ve engelli işçi çalıştırma zorunluluğu bulunmaktadır.
Fakat eski hükümlü ve engelli işçi çalıştırma zorunluluğu belirli koşullar
altında zorunlu hale gelmektedir. Eski
hükümlü ve engelli işçi çalıştırma zorunluluğu aynı zamanda özel sektör ve
kamu iş yerlerine göre değişkenlik göstermektedir. Bu yazımızda hangi sektörde ne
kadar eski hükümlü ve engelli işçi çalıştırma zorunluluğunu işleyeceğiz.
Özel
Sektör İş Yerlerinde Eski Hükümlü ve Engelli İşçi Çalıştırma Zorunluluğu ?
50 işçi ve daha fazla işçi çalıştıran özel sektör iş yerlerinde engelli işçi çalıştırma zorunluluğu bulunmaktadır. Özel sektör için, iş yerlerinde engelli işçi çalıştırma zorunluluğu yüzde (3) olarak belirlenmiştir.
Kamu
Ä°ÅŸ Yerlerinde Eski Hükümlü ve Engelli İşçi Çalıştırma ZorunluluÄŸu ? Â
50 işçi ve daha fazla işçi çalıştıran kamu
iş yerlerinde eski hükümlü ve engelli işçi çalıştırma zorunluluğu oranı yüzde 4
(dört) engelli işçi çalıştırma zorunluluğu bulunmaktadır. Eski hükümlü
çalıştırma zorunluluğu ise yüzde 2 (iki) olarak belirlenmiştir.
Eski
Yükümlü Yerine Malul Sayılmayan Asker Gazisi Çalıştırma Zorunluluğu ?
İş yerleri eski hükümlü çalıştırma yerine
askerlik vazifesini yerine getirirken malul sayılmayan fakat gazi olan kişilerde
eski hükümlü yerine çalıştırılabilir.
İş Yerlerinde Çalışan Sayısı Nasıl Hesaplanır ?
Aynı il sınırları içerisinde birden fazla
iş yeri bulunan işverenlerin toplam işçi sayısı hesaplanarak, eski hükümlü ve
engelli işçi çalıştırma sayısı yasal oranlar ile hesaplanır. Kısmi süreli iş
sözleşmesine göre çalışanlar, çalışma süreleri dikkate alınarak tam süreli
çalışmaya dönüştürülür. Oranın hesaplanmasında yarıma kadar kesirler dikkate
alınmaz, yarım ve daha fazla olanlar tama dönüştürülür. İş yerinin işçisi iken
engelli hale gelenlere öncelik tanınır.  Â