DENEME
SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
DeÄŸerli
okurlarımız her hafta size faydalı olacağını düşündüğüm konulardan bahsetmeye
özen gösteriyorum. Bu haftaki konuyu seçmemdeki amaç ; üst üste deneme süreli
iş sözleşmesi ile alakalı soruların gelmesidir. İşveren, işe alacağı kişinin,
eğitiminin, iş tecrübesinin, kişisel özelliklerinin işe uygun olup olmadığını
konusunda tespitlerde bulunmaya çalışır. Bu tespitlerin sağlıklı
yürütülebilmesi için işçi ile işveren arasında ‘deneme süresi’ adı altında bir sürenin belirlenmesine izin verilir.
Böylece bu süre zarfında işveren ve işçinin iş sözleşmesini herhangi bir
gerekçe göstermeden ve bildirim süresi kullanmadan feshedebilir. Deneme süreli
iş sözleşmelerinde süre olarak iki ay tanınır ve sözleşmenin süreli veyahut
süresiz olması fark etmeksizin, işveren ve işçi tarafından iş akdi sona
erdirilebilir.
Deneme Süreli İş Sözleşmesinde Süre
Sınırlandırması
Deneme
süreli iş sözleşmelerinin yukarıda da bahsettiğim gibi süresi iki ay olup,
toplu iş sözleşmesi ile hakların sadece dört aya kadar çıkarılabileceğinin
altını da çizelim. Değerlendirme sürecinde olan çalışan için ‘deneme süresi değerlendirme formu’
tutularak bu form işveren tarafından insan kaynakları departmanına
yönlendirilir ve özlük dosyasında saklanır.
Deneme Süresinde Fesih
Ä°ÅŸveren
ve işçinin deneme süresinde iş akdini herhangi bir bildirim yapmadan tazminatlı
olarak fesih işlemi yapması mümkündür. Fesih sonrasında SGK işten ayrılış bildirgesinde
çıkış kodlarının şu şekilde olması gerekmektedir.
EÄŸer
işveren iş sözleşmesine son veriyorsa;
-01 kodlu
çıkış: Deneme süreli iş sözleşmelerinin işverence feshi
EÄŸer
çalışan iş sözleşmesine son veriyorsa;
-02 kodlu
çıkış: Deneme süreli iş sözleşmelerinin işçi tarafından feshi’ şeklinde
olmalıdır.
Deneme süreli iş sözleşmenin süresi dolması ve çalışan ile işe devam
etmeye karar veren işverenin, ihbar ve kıdem tazminatları haklarının da yeni
sözleşmeye eklemesi gerekmektedir.
Serbest
Muhasebeci Mali Müşavir
Gülsüm
ÇAKMAK GÜNERİ