15 Yıl 3600 Gün Prim Şartı İle Emeklilikte Kıdem Tazminatı?


15 YIL 3600 GÜN PRİM ŞARTI İLE İSTİFA EDENLERİN KIDEM TAZMİNATI HAKKI

Kıdem tazminatı ile alakalı çok fazla soruyla karşılaşıyorum. Son zamanlarda ise ,15 yıl 3600 günü tamamladım istifa etsem tazminat alabilir miyim? Sorusunun cevabını almak isteyen kişiler bana ulaşıyor. Hem onların kafalarındaki sorulara cevap vermek hem de siz okurlarımızı aydınlanmak adına bu haftaki yazımda en yalın haliyle açıklamaya çalışacağım.

15 Yıl 3600 Gün Prim Şartı;

1475 sayılı iş kanunun 14. Maddesine göre, istifa edilmesi halinde hangi şartlarda kıdem tazminatı alacağı konusunda en önemli ayrıntı ilk işe giriş tarihidir. Bu haktan yaralanacak kişinin 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olması gerekiyor. Şu konunun altını çizmekte fayda görüyorum; 15 yıl ve 3600 gün sayısının aynı iş yerinde tamamlanması gerekmiyor. Bu çalışma süreleri farklı iş yerlerinde de tamamlanabilir. Kıdem tazminatı hesaplanırken işletmede çalıştığı süre bazında en son ki brüt maaşı dikkate alınır.

08.09.1999 ve 30.04.2008 Tarihinde İlk Defa İşe Girenlerin Durumu Ne Olacak?

08.09.2019 ve 30.04.2008 tarihleri arasında işe giren erkekler için 60 yaşını doldurmuş olması kadınlarda 58 yaşını doldurmuş olması,25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4500 gün prim ödemesi şartı ile yaşı beklemek üzere istifa edilmesi halinde kıdem tazminatı alır.

01.05.2008 Tarihinden Sonra İlk Defa İşe Girenlerin Durumunu Ne Olacak?

01.05.2008 yılından sonra ilk defa işe başlayanlar ise 25 yıl sigortalılık ve 5400 günü koşullarını yerine getirmesi ve yaşı beklemek üzere işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanabilecekler.

Nasıl Başvuru Yapacağız?

Kıdem tazminatının alınabilmesi için işten ayrılma dilekçesinde, işten ayrılma nedeninin yaş dışında diğer emeklilik şartlarının yerine getirilmesi ve yaşın beklenecek olması şeklinde belirtilmesi gerekmektedir ve işten çıkış işlemi bu maddeye istinaden gerçekleşmelidir. Kıdem tazminatına hak kazanan çalışanın bağlı bulunduğu sosyal güvenlik merkez müdürlüğünden alınacak  ‘kıdem tazminatına hak kazanmıştır’ ibareli bir yazının işverene ibrazı gerekmektedir.

 

Saygılarımla

Serbest Muhasebeci Mali Müşavir

Gülsüm ÇAKMAK GÜNERİ

Yiyecek İçecek Sektörü Ciro Kaybı DESTEK Başvuruları Başlıyor

Ciro Kaybı DESTEK Başvuruları Başlıyor  Kapsamdaki İşletmeler (tüm k...

Yabancı Şirketler'in Türkiye’deki ŞUBE’leri

Yabancı şirketlerin Türkiye’de faaliyette bulunabilecekleri yapılardan bi...

Google Gelirlerinin Vergilendirilmesi

GOOGLE’ DAN ELDE EDİLEN GELİRLERİN VERGİLENDİRİLMESİ Uğur UĞURLU*Met...



KDV Mükellefi Olmasanız Da Sorumlu Sıfatıyla KDV Ödemeniz Gerekebilir

-          Mal teslim edenler-          Hizmet ifası yapan...

Ciro Kaybı Desteği Kapsamında mısınız?

Destekten kimler faydalanacak?-          Yiyecek ve İçecek hizmeti ...

Yabancı Şirketlerin Türkiye'deki İrtibat Büroları

Kimler Türkiye’de irtibat bürosu açabilir?-          Yabancı ül...



Ödeme Emri Nedir - Uzlaşma Hakkı Nedir

Ödeme Emri Nedir ? Ödeme emri tanımı “6183 sayılı Amme Alacaklarının...

Genç Girişimci Şartları Nelerdir

Genç Girişimci Teşvikleri Nelerdir ? 10.02.2016 tarihi ilk defa gelir verg...

Huzur Hakkı Sigortaya Tabi Midir - Muhasebe Kaydı Nasıl Yapılır

Hakkı Huzur Ödemesi Nedir ?Huzur hakkı, çalışan yöneticilerin harcadık...



Geriye Yönelik Teşviklerden Yararlanmak İçin Son Tarih 31/12/2020

Bilindiği gibi geriye yönelik prim teşviki 5510 Sayılı kanunun Ek 17 inci ...

Esnaf Vergi Muafiyeti Nedir

Esnaf Muaflığı Nedir ?17 Kasım 2020 Tarihli  31307 Sayılı Resmi Gazetede...

Sanayi Sicil Belgesi Nedir, Nasıl, Nereden Alınır?

Sanayi Sicil Belgesi Nedir, Nasıl Alınır?6948 Sayılı sicili kanununa gör...