15 Yıl 3600 Gün Prim Şartı İle Emeklilikte Kıdem Tazminatı?


15 YIL 3600 GÃœN PRÄ°M ÅžARTI Ä°LE Ä°STÄ°FA EDENLERÄ°N KIDEM TAZMÄ°NATI HAKKI

Kıdem tazminatı ile alakalı çok fazla soruyla karşılaşıyorum. Son zamanlarda ise ,15 yıl 3600 günü tamamladım istifa etsem tazminat alabilir miyim? Sorusunun cevabını almak isteyen kişiler bana ulaşıyor. Hem onların kafalarındaki sorulara cevap vermek hem de siz okurlarımızı aydınlanmak adına bu haftaki yazımda en yalın haliyle açıklamaya çalışacağım.

15 Yıl 3600 Gün Prim Şartı;

1475 sayılı iş kanunun 14. Maddesine göre, istifa edilmesi halinde hangi şartlarda kıdem tazminatı alacağı konusunda en önemli ayrıntı ilk işe giriş tarihidir. Bu haktan yaralanacak kişinin 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olması gerekiyor. Şu konunun altını çizmekte fayda görüyorum; 15 yıl ve 3600 gün sayısının aynı iş yerinde tamamlanması gerekmiyor. Bu çalışma süreleri farklı iş yerlerinde de tamamlanabilir. Kıdem tazminatı hesaplanırken işletmede çalıştığı süre bazında en son ki brüt maaşı dikkate alınır.

08.09.1999 ve 30.04.2008 Tarihinde Ä°lk Defa Ä°ÅŸe Girenlerin Durumu Ne Olacak?

08.09.2019 ve 30.04.2008 tarihleri arasında işe giren erkekler için 60 yaşını doldurmuş olması kadınlarda 58 yaşını doldurmuş olması,25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4500 gün prim ödemesi şartı ile yaşı beklemek üzere istifa edilmesi halinde kıdem tazminatı alır.

01.05.2008 Tarihinden Sonra Ä°lk Defa Ä°ÅŸe Girenlerin Durumunu Ne Olacak?

01.05.2008 yılından sonra ilk defa işe başlayanlar ise 25 yıl sigortalılık ve 5400 günü koşullarını yerine getirmesi ve yaşı beklemek üzere işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanabilecekler.

Nasıl Başvuru Yapacağız?

Kıdem tazminatının alınabilmesi için işten ayrılma dilekçesinde, işten ayrılma nedeninin yaş dışında diğer emeklilik şartlarının yerine getirilmesi ve yaşın beklenecek olması şeklinde belirtilmesi gerekmektedir ve işten çıkış işlemi bu maddeye istinaden gerçekleşmelidir. Kıdem tazminatına hak kazanan çalışanın bağlı bulunduğu sosyal güvenlik merkez müdürlüğünden alınacak  ‘kıdem tazminatına hak kazanmıştır’ ibareli bir yazının işverene ibrazı gerekmektedir.

 

Saygılarımla

Serbest Muhasebeci Mali Müşavir

Gülsüm ÇAKMAK GÜNERİ

Gerçek Faydalanıcı Bildirimi

Gerçek Faydalanıcı Bildirimi Nedir ? 13 Temmuz 2021 Tarihli 31540 Sayılı ...

Finansman Gider Kısıtlaması Muhasebe Kaydı

Finansman Gider Kısıtlaması Muhasebe Kaydı 04.02.2021 tarih ve 31385 sayÄ...

Ayni Yardımların Muhasebeleştirilmesi

Bir çok işletme çalışanlarına ramazan paketleri, market hediye çekleri v....



KDV Tevkifatlı Faturaların İadesi ve Muhasebe Kaydı

KDV Tevkifatlı Faturaların İptali ve İadesi Nasıl Yapılır Bilindiği ü...

Taşımacılık Hizmetlerinde KDV Tevkifatı Uygulaması

Bilindiği üzere 16.02.2021 tarih 31397 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan ...

6661 Asgari Ücret Desteği Muhasebe Kaydı

6661 Asgari Ãœcret DesteÄŸi Nedir ?Asgari Ãœcret DesteÄŸi 10.02.2016 tarihli 201...



Ev Hizmetleri Çalışanlarınızı SGK’ya Bildiriyor Musunuz?

Ev Hizmetlileri Temizlik, ütü, yemek, çamaşır, bulaşık, alışveri...

Teknoloji Geliştirme Bölgelerinde SGK Teşvik Uygulaması

4691 Teknoloji GeliÅŸtirme Bölgeleri Kanunu 06/07/2001 tarihinde yayınlanmıÅ...

Yiyecek İçecek Sektörü Ciro Kaybı DESTEK Başvuruları Başlıyor

Ciro Kaybı DESTEK Başvuruları Başlıyor  Kapsamdaki İşletmeler (tüm k...



Yabancı Şirketler'in Türkiye’deki ŞUBE’leri

Yabancı şirketlerin Türkiye’de faaliyette bulunabilecekleri yapılardan bi...

Google Gelirlerinin Vergilendirilmesi

GOOGLE’ DAN ELDE EDİLEN GELİRLERİN VERGİLENDİRİLMESİ Uğur UĞURLU*Met...

KDV Mükellefi Olmasanız Da Sorumlu Sıfatıyla KDV Ödemeniz Gerekebilir

-          Mal teslim edenler-          Hizmet ifası yapan...