15
YIL 3600 GÃœN PRÄ°M ÅžARTI Ä°LE Ä°STÄ°FA EDENLERÄ°N KIDEM TAZMÄ°NATI HAKKI
Kıdem tazminatı ile
alakalı çok fazla soruyla karşılaşıyorum. Son zamanlarda ise ,15 yıl 3600 günü
tamamladım istifa etsem tazminat alabilir miyim? Sorusunun cevabını almak
isteyen kişiler bana ulaşıyor. Hem onların kafalarındaki sorulara cevap vermek
hem de siz okurlarımızı aydınlanmak adına bu haftaki yazımda en yalın haliyle
açıklamaya çalışacağım.
15
Yıl 3600 Gün Prim Şartı;
1475 sayılı iş kanunun
14. Maddesine göre, istifa edilmesi halinde hangi şartlarda kıdem tazminatı
alacağı konusunda en önemli ayrıntı ilk işe giriş tarihidir. Bu haktan
yaralanacak kişinin 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olması gerekiyor. Şu
konunun altını çizmekte fayda görüyorum; 15 yıl ve 3600 gün sayısının aynı iş
yerinde tamamlanması gerekmiyor. Bu çalışma süreleri farklı iş yerlerinde de
tamamlanabilir. Kıdem tazminatı hesaplanırken işletmede çalıştığı süre bazında
en son ki brüt maaşı dikkate alınır.
08.09.1999
ve 30.04.2008 Tarihinde Ä°lk Defa Ä°ÅŸe Girenlerin Durumu Ne Olacak?
08.09.2019 ve
30.04.2008 tarihleri arasında işe giren erkekler için 60 yaşını doldurmuş
olması kadınlarda 58 yaşını doldurmuş olması,25 yıldan beri sigortalı bulunması
ve en az 4500 gün prim ödemesi şartı ile yaşı beklemek üzere istifa edilmesi
halinde kıdem tazminatı alır.
01.05.2008
Tarihinden Sonra Ä°lk Defa Ä°ÅŸe Girenlerin Durumunu Ne Olacak?
01.05.2008 yılından
sonra ilk defa işe başlayanlar ise 25 yıl sigortalılık ve 5400 günü koşullarını
yerine getirmesi ve yaşı beklemek üzere işten ayrılmaları halinde kıdem
tazminatına hak kazanabilecekler.
Nasıl
Başvuru Yapacağız?
Kıdem tazminatının
alınabilmesi için işten ayrılma dilekçesinde, işten ayrılma nedeninin yaş
dışında diğer emeklilik şartlarının yerine getirilmesi ve yaşın beklenecek
olması şeklinde belirtilmesi gerekmektedir ve işten çıkış işlemi bu maddeye
istinaden gerçekleşmelidir. Kıdem tazminatına hak kazanan çalışanın bağlı
bulunduğu sosyal güvenlik merkez müdürlüğünden alınacak ‘kıdem tazminatına hak kazanmıştır’ ibareli
bir yazının işverene ibrazı gerekmektedir.
Saygılarımla
Serbest
Muhasebeci Mali Müşavir
Gülsüm
ÇAKMAK GÜNERİ