Uzun süre rapor alan çalışanı bekleyen tehlike?

 4857 sayılı iş kanununa göre çalışanın hastalık , iş kazası g,b, hallederde tedavi sürecinin üzerinde ya da uzun sürecek tedavilerde işveren haklı nedenler ile iş akdinin feshedebiliyor.

Kanunun çalışana izin verdiği rapor süreleri ise şu şekilde ; 6 aydan az çalışan 2 hafta ; 6 – 1.5 yıl arası çalışana 4 hafta ; 1.5 – 3 yıl arası çalışana 6 hafta ; 3 yıldan fazla çalışana ise 8 hafta .

Fakat bu süreleri 6 hafta aşan çalışanın iş akdi haklı nedenlerle feshedilebiliyor. Yargıtay’ın resmi gazetede yayınlanan kararına göre bundan sonra bu duruma gelen çalışanların savunması alınmayacak ve işveren haklı nedenlerle derhal iş akdinin feshedebilecektir. 

Çalışanın kıdem tazminatı hakkı ise saklı kalacaktır.