ÖNCE OKU SONRA İMZALA
Değerli
okurlarımız bu hafta sizlere 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 420.
Maddesinde yer alan iş ilişkisinde borcun ibra yolu ile nasıl sona ereceği ile
alakalı bilgi vereceğim. İşveren ile çalışan arasında hakların resmiyete
dönüştürülmesi adına her iki tarafında güvence altına alınması gereken
sözleşmelerden daha önceki yazılarımda bahsetmiştim. İşverenlerin iş
sözleşmesinin sonlanmasından itibaren çalışanlar ile alakalı bir sorun
yaşamamak ya da herhangi bir davaya maruz kalmamak adına tüm haklarını aldıkları
yönünde ibraname imzalatma yoluna gitmektedirler. Çalışanın işten ayrılması
durumunda fazla mesai, yıllık ücretli izin hakkı, kıdem tazminatı, ihbar
tazminatı, gece mesaisi, ikramiye vb. tüm hak ve alacaklarını aldığını ve
herhangi bir alacağının kalmadığına dair imzalatılan belgeye ibraname
denilmektedir.
İbranamenin
geçerli olabilmesi için bazı şartların yerine getirilmesi gerekmektedir.
·
İbranamenin yazılı olması,
·
İbraname tarihinin, iş sözleşmesinin
tarihinden en az bir ay sonraki tarih olması,
·
Alacak bilgilerinin tam ve eksiksiz
yazılmış olması,
·
İbraname de yazan tutarların banka kanalı
ile tam ve eksiksiz ödenmesi şarttır.
İşverenlerin
ibraname imzalatırken bu şartlara uymaması halinde ibraname hükümsüzdür. Ayrıca
altını çizerek şunu belirtmek isterim ki; 6098 Sayılı Borçlar Kanunu’nun 420.
maddesinde yer alan “Hakkın gerçek tutarda
ödendiğini ihtiva etmeyen ibra sözleşmeleri veya ibra beyanını muhtevi diğer
ödeme belgeleri, içerdikleri miktarla sınırlı olarak makbuz hükmündedir. Bu
hâlde dahi, ödemelerin banka aracılığıyla yapılmış olması zorunludur.”
İşverenlerin ödemelerini
yaptıkları takdirde çalışanlarına muhakkak ibranameyi imzalatması onların
lehine bir durum olacaktır. Bu çalışanlar içinde geçerlidir çünkü; önlerinin
konulan evrakların içeriğini en ince detayına kadar okuyup sonrasında
imzalaması gerekiyor. Aksi durumda hak ve alacaklarının tahsili için uğraşmak
durumunda kalacaklardır.
Saygılarımla
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
Gülsüm ÇAKMAK GÜNERİ